SUA NO SE HA ACTUALIZADO, LOS PATRONES TENDRÁN QUE CONTINUAR INGRESANDO LOS DESCUENTOS COMO ANTES.

Una nueva reforma al INFONAVIT ha causado inquietud entre los empleadores, dado que indica que los descuentos para el abono de créditos hipotecarios deben hacerse incluso si el trabajador ha tenido ausencias o incapacidades. Antes de esta modificación, los descuentos de INFONAVIT se basaban en el salario que el trabajador recibía durante el período correspondiente. Si el empleado estaba ausente o incapacitado, el descuento se ajustaba según el sueldo efectivamente cobrado. Con la reforma publicada el 21 de febrero de 2025, esto ha cambiado: ahora el descuento tiene que aplicarse sin tener en cuenta si el trabajador estuvo presente o no. Esto ha suscitado preguntas entre los empleadores acerca de qué sucede cuando el salario del trabajador no es suficiente para cubrir el monto total del descuento.

La principal preocupación del sector empresarial es que, si el salario es insuficiente, el empleador deberá cubrir la diferencia del descuento. Aunque la reforma ya comenzó a aplicarse el 22 de febrero de 2025, el INFONAVIT y el IMSS han indicado de manera informal que el nuevo esquema no debe implementarse hasta que se publiquen las regulaciones oficiales, las cuales deben salir en un plazo de 360 días.

Además, el IMSS mencionó que el sistema utilizado para calcular los pagos (denominado SUA) continuará operando bajo las viejas normas, por lo tanto, no habrá cambios inmediatos.

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