COSTOS QUE SE DUPLICAN CON EL AUMENTO A LAS VACACIONES.

los días de descanso y el aumento en los porcentajes de las cuotas patronales por cesantía en edad avanzada y vejez, son factores elevarán el costo que los empleadores formales tendrán que asumir en el presente año, señala el IMCP. Integrantes del IMCP expusieron que, si bien el porcentaje de la prima vacacional se queda en 25%, al tener que calcularse sobre el doble de días, el monto de la obligación patronal se duplica, así como el pasivo laboral por este concepto.

“Veremos también duplicado el costo de la seguridad social por las cuotas que se generan por el pago de esta prima, el doble de IMSS e Infonavit por concepto de prima vacacional, el doble del impuesto estatal sobre nóminas vinculado a este rubro y otros tantos efectos financieros”, manifestaron lo contadores.

“Tendremos un aumento que en promedio acumula 1.2% de incremento anual en la cuota patronal de este rubro, el cual se irá acumulando hasta llevar al final del proceso el 3.15% que se venía pagando, a casi un 12% al final del transitorio; un aumento radical en el costo a cargo de los patrones”, detallaron

También alertaron que derivado de la combinación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y el salario mínimo, los renglones de la tabla que la Ley del Seguro Social señala para el cálculo de las cuotas para los trabajadores de menos ingresos son inaplicables al ser el mínimo superior que 1, 1.5 UMAS y casi equivalente a 2. Por esta situación, el patrón absorberá el total de los incrementos de la reforma que originalmente se planteaban como un costo compartido entre el Estado y el patrón.

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